家政行业可以规范的3种合作方式
发布时间：2011-6-3 15:21:00 来源：本站原创 作者：
随着生活水平的提升，家政服务开始走俏，越来越多的城市居民开始寻求这种服务，而一些地方的农村，家政业开始兴起了，但是整个家政行业的一些规范，缺存在许多不足，比如家政服务业的法律法规就没有一个明确的制定时间，由此家政行业虽然在不断成长，但是问题却也越来越多。据某地统计，该地和家政服务有关的消费投诉日益增加，而很多问题出现了无法解决的问题。
对于这个很现实的问题，某律师事务所一著名律师表示，在家政行业有关的正式文件出现之前，人们可根据家政服务人员提供服务的三种主要形式，以及自身的实际情况运用法律武器来保护自己。
1，需要服务的雇主一定要与家政公司签订一份明确各方职责的合同。当出现问题时或者纠纷时，雇主可以根据合同的内容，向家政公司提出赔偿；
2，第二条可以根据《劳动合同法》来制定，在选择服务时，家政公司派出的钟点工，可以根据《劳动合同法》中非全日制用工的规定，即家政公司应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制家政工缴纳工伤保险费。这样如果出现什么意外事故，雇主就可以避免大的赔偿
3，雇主可以与提供服务的家政公司的员工自行订立合同，规定，由雇主和家政工自行订立雇佣合同的，可以适用合同关系。因为法律在这方面有着明确规定，如：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但属于第三人过错的，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这样雇主可以把本不应该属于自己承担的责任减少到最低